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工行镇江扬中支行工会多措并举打造“全能型”职工之家

发布日期:2020-05-08 12:13   来源:未知   阅读:

  金山网讯 工行镇江扬中支行工会现有117人,近年来该行工会紧紧围绕支行党总支和行长室的各项中心工作,牢固树立“建家兴行”理念,以服务大局、服务基层、服务职工为宗旨,充分发挥职工之家职能作用,保障职工的各项权利和义务,积极完成各项工作目标和任务,为该行经营发展提供了有力保障。

  突出党建引领,打造“学习型”职工之家。打造一支专业素质过硬的员工队伍是支行职工之家的基本智能之一,该行工会充分发挥“家”的功能,为员工素质提升创造有利条件。一是强化政治理论武装,引导职工听党话跟党走。健全学习制度、创新学习方式、深化学习效果,做到学思用贯通、知信行合一,增强“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。坚持自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章开展工作相统一,把贯彻落实中央和省市分行工作部署转化为支行工会和广大职工的自觉行动。通过党建引领,帮助各级领导干部掌握党的新思想,用先进的政治理论知识武装头脑、指导实践、推动工作。二是加强业务培训,提升员工业务技能。各专业条线制定年度员工培训计划,以线上线下相结合的形式开展培训,一方面通过例会、晨夕会、业务培训等形式开展员工业务理论知识及业务技能培训,支行公司部、个金部 、业务管理部2019年累计共开展培训学习51次;一方面充分利用网络大学、工银大学移动平台、网络直播等线上渠道引导员工自助学习、储备知识、赋能提升。三是开展读书活动,提升员工综合素质。每年开展“书香工行”读书荐书活动,发放读书券,引导员工读好书、品经典。加强“职工书屋”建设,读书兴趣小组以“职工书屋”为平台,经常性开展读书交流活动。开展“书香支行(部室)”和“书香工行人”评选,激发员工读书热情和兴趣,让读书学习蔚然成风。四是组织课题调研,为支行发展出谋献策。每年积极组织青年员工参与金融学会课题研究活动,聚焦经营难点痛点,通过学习、调查、交流、点评,为支行经营发展出谋献策。2019年该行向扬中金融学会上报课题研究2篇,向市分行金融学会报送课题文章5篇。

  围绕经营发展,打造“业务型”职工之家。业务经营状况的好坏直接关系到员工切身利益,该行工会在建“家”过程中,始终围绕业务经营这一中心工作,开展各类活动。围绕上级行考核指标,职代会讨论并通过支行绩效考核办法,全年围绕各项经营指标,组织开展各类劳动竞赛。通过劳动竞赛,有效地激发了广大员工的创造活力和工作热情,促进支行各项经营目标的实现。

  健全职代会制度,打造“民主型”职工之家。该行工会加强民主管理,组织广大职工参政议事,充分发挥员工的主人翁精神和工作积极性,保护职工权益。一是健全职工代表大会制度,支行各类重大事项、决策部署均要经职代会讨论通过才能实行。该行工会及时根据辖内人事变动情况,依照《工会法》通过职代会增补工会委员、选举职工代表,调整组织分工和工作职责,做到分工明确、各负其责、有序开展各项工作。现该行34名职工代表分布在机关5个部(室)、8个营业机构;建有支行职工之家1个、职工小家8个、工会小组13个。日常各项工作都能做到有制度、有方案、有台账。二是坚持行务公开,落实职工参与民主监督的权利。该行充分利用职代会、座谈会、内网邮箱等渠道,公开业务发展的重大事项和民主管理、绩效分配等职工关心的问题,例如评先评优结果向全行公示,提拔干部向全行员工公示,绩效考评结果向部门、网点公开等。三是征集提案和合理化建议,提升职工参政议政的热情。该行通过座谈会、发放问卷、个别谈心、征集建议等方式和渠道,广泛征求职工对支行经营发展和涉及自身利益的意见和建议,逐条予以解决,不能解决的则向上级行反映,及时将提案转化成方案和行动。

  切实关爱员工,打造“和谐型”职工之家。关心员工生活,为员工办实事、做好事、解难事,是职工之家建设的基本标准。一是打造“职工小家”。近年来,该行坚持以人为本的理念,以“建家就是兴行”的指导思想,为辖内各网点陆续配置了净水器、小厨宝、健身器材、职工书屋等设施,不断完善“职工小家”的功能,为职工提供美观实用的活动场所。二是关爱员工身心健康。一是通过座谈会、员工家访、个别谈心等形式,了解各类员工的心理状况及需求,做好心理疏导工作;二是向每个员工发放和谐赋能卡,通过情绪管理心理讲座、心理专家给予心理咨询等方式调节员工情绪,排忧解难;三是落实职工休假计划,每年组织全体职工健康体检,为员工办理补充保险,2019年对女职工加保了“女职工特殊疾病互助保障保险”。三是开展多种形式的慰问。对单亲家庭、亲属去世员工、生病员工上门慰问并送慰问金;元旦、春节、端午、中秋对全行员工给予集中慰问各1次;对网点开展高温慰问;员工生日时发放生日卡、蛋糕券以示祝贺。四是组织各类文体活动。自编自导自演组织开展元宵联谊会;组织青年员工参加市行才艺展示大赛;组织员工参加金融系统及市行运动会、羽毛球、气排球比赛;组织踏青活动,开拓视野、放松心情。五是参与各类慈善活动。积极参与“慈善一日捐”、“抗疫捐款”等活动,同时响应市分行开展爱心基金捐款,参与扬中麦田公益组织活动。六是重视青年员工培养。每年召开青年员工座谈会,交流工作心得、困惑,为支行发展谏言献策;拟定《扬中支行青年员工成长积分管理办法》并以此为抓手,调动青年员工积极性,为员工完成职业规划提供导向。(左春燕)

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